BS OHSAS 18001:2007

Scopo

L’obiettivo di un Sistema di Gestione per la Sicurezza sul Lavoro è abbattere i rischi per i lavoratori, prevenendo possibili infortuni, garantendo l’aderenza al D.lgs 81/08.

Da dove iniziare?

Alla base di un sistema di gestione sulla sicurezza del Lavoro si trova il Documento di Valutazione del rischio aziendale (DVR). Una volta individuati correttamente i rischi per i lavoratori, l’azienda deve impegnarsi nel ridurre gli stessi, attraverso procedure e controlli dedicati.

Cosa comporta un sistema di gestione sulla Sicurezza del Lavoro?

La certificazione OHSAS 18001 si basa su una forte verifica dei requisiti legali, quindi il sistema di gestione dovrà porre l’accento sul controllo continuativo delle scadenze generate dalla normativa cogente. Inoltre, il Sistema si basa su un impegno costante della direzione nel perseguire i massimi standard di sicurezza, tenendo sotto controllo incidenti e quasi incidenti. Per i motivi sopra esposti, il compito del Responsabile del sistema assume un notevole rilievo, soprattutto in riferimento alla vigilanza sui comportamenti e sugli scostamenti dalle procedure, nella identificazione delle Non conformità e nella formazione del personale relativamente ai rischi e alle modifiche al sistema.

Come ottenere la Certificazione OHSAS 18001 :2007?

La OHSAS 18001 è una certificazione del sistema di gestione, quindi l’azienda deve implementare un sistema di gestione composto almeno da:

  • Manuale del sistema di gestione;
  • 6 Procedure obbligatorie previste dalla norma;
  • Piano Obiettivi sulla sicurezza;
  • Riesame della direzione Annuale;
  • Verifica Ispettiva Interna;

La cosa più importante però rimane avere una Direzione impegnata nell’implementazione del sistema di gestione nella vita quotidiana aziendale.

 

Perchè ottenere la certificazione BS OHSAS 18001:2007

Ad oggi nessuna legge impone l’adozione di un SGSL, tuttavia l’Articolo 30 del D. Lgs. 81/08 “Modelli di organizzazione e di gestione” si preoccupa di normare i sistemi SGSL indicando quelli ritenuti conformi (SGSL UNI-INAIL del 28/09/2001 o BS OHSAS 18001:2007) e definendone prioritariamente le caratteristiche.

 

Inoltre, l’art. 30 definisce, nelle condizioni previste dalla legge, alcune vantaggi per le aziende che adottano un SGSL, con particolare riguardo alla esenzione dalla responsabilità amministrativa in caso di reato presupposto (omicidio colposo e lesioni personali colpose gravi o gravissime, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell’igiene e della salute sul lavoro).

 

Implementare un sistema SGSL testimonia concretamente e in modo oggettivo la volontà e lo sforzo organizzativo del datore di lavoro per prevenire in modo efficace gli incidenti sul lavoro.

Sconti sul premio Inail Annuale

Sconti Inail OHSAS 18001

Diminuzione degli infortuni

Sicurezza sul lavoro

Esimenze penali e civili ove previsto per legge

Norme ISO

Vuoi saperne di più?